Somos inquietos por natureza, movidos pelo desejo de transformar realidades e impulsionar pessoas. Acreditamos que cada indivíduo carrega um potencial único e que as organizações florescem quando colocam as pessoas no centro de suas estratégias.
Nascemos da vontade de fazer a diferença no mundo corporativo, unindo a sensibilidade humana à eficiência estratégica. Ao longo da nossa trajetória, aprendemos que transformar culturas não é apenas mudar processos, mas tocar corações, inspirar mentes e cultivar relações verdadeiras.
Somos mais do que uma consultoria de gestão. Somos parceiros na jornada de evolução, apaixonados por construir histórias de sucesso que refletem a essência de cada negócio e das pessoas que o fazem acontecer.
CONSULTORIA
O RACIONAL E O HUMANO, LADO A LADO
Transformamos empresas por meio de pessoas. Nossa consultoria estratégica atua com foco na gestão humanizada, promovendo mudanças culturais que impulsionam resultados. Oferecemos soluções personalizadas em Recursos Humanos, desenvolvimento de lideranças e gestão de carreira, sempre valorizando conexões autênticas e propósitos compartilhados.
Acreditamos que organizações de sucesso são feitas por pessoas engajadas e inspiradas. Vamos juntos transformar seu negócio?
Transformação, inquietude e movimento
Nossos serviços são desenhados para impulsionar a transformação organizacional por meio de uma gestão humanizada e estratégica, conectando pessoas e resultados de forma autêntica e eficaz.
Desenvolver o pipeline de liderança é fator crítico de sucesso nessa jornada.
Liderança
Programas sob medida para fortalecer e desenvolver competências-chave em todos os níveis de liderança, impulsionando a performance individual, a formação de novos líderes e a cultura de resultados.
Atuamos desde o mapeamento de gaps até a capacitação prática, com abordagens modernas e de alto impacto com foco na experiência do aprendizado.
& Sucessão
Implementação de
processos sucessórios.
Carreira
& Sucessão
Sucessão do CEO
A Lady Morais Consultoria Empresarial tem expertise na implementação de processos sucessórios de CEOs – desde a identificação de potenciais executivos para ocupar a cadeira, até o trabalho de adaptabilidade de cada um no novo posto. Esse é um momento sensível, no qual aquele que chega precisa cultivar a independência e a autonomia, enquanto quem deixa a direção executiva para tomar assento no conselho tem de exercitar o desapego. As repercussões da mudança são sentidas na empresa como um todo, e essa também precisa ser preparada, assim como as lideranças. Trata-se de um processo de médio/longo prazo, que pode ter forte impacto na cultura organizacional.
Sucessão de diretores e VPs
A consultoria também atua nos processos sucessórios envolvendo cargos estratégicos da alta direção, tanto nas mudanças que seguem o planejamento do pipeline de talentos, como naquelas que decorrem da necessidade de novo perfil de competências para a função.
& Mentoring
Focado no desenvolvimento
profissional.
Coaching
& Mentoria
Apoio individualizado para líderes e profissionais em transição, desenvolvimento ou crescimento. Combinamos escuta estratégica, provocações inteligentes e direcionamento prático para gerar clareza, foco e evolução consistente.
Nossa abordagem é flexível e personalizada, considerando o contexto do profissional e da organização. Atuamos no desenvolvimento de competências com foco na ampliação de repertório, abertura ao novo e assimilação de conhecimentos e experiências que impulsionam a transformação.
fechar
& Compliance
Desenvolver o pipeline de liderança é fator crítico de sucesso nessa jornada.
Governança
& Compliance
Apoiamos a estruturação e o fortalecimento das práticas de governança e compliance com foco em ética, integridade e sustentabilidade dos negócios. Desenvolvemos políticas, códigos de conduta, processos e treinamentos que reforçam o comportamento ético e o alinhamento à legislação.
Promovemos uma cultura organizacional que valoriza a transparência, a responsabilidade e o cumprimento de normas, prevenindo riscos e fortalecendo a reputação institucional. Atuamos em conjunto com lideranças e áreas-chave para garantir a efetividade dos mecanismos de controle e a maturidade dos processos de governança corporativa.
fechar
& Talentos
Aproveitamento da expertise e repertório de equipes.
Cultura
& Talentos
Apoiamos organizações a alinhar cultura e estratégia, promovendo um ambiente em que as pessoas e o negócio crescem juntos. Atuamos desde o diagnóstico da cultura atual até o fortalecimento de comportamentos alinhados aos valores desejados, com ações práticas que engajam lideranças e colaboradores na jornada de transformação.
Na frente de talentos, desenvolvemos soluções integradas para atrair, desenvolver, engajar e reter profissionais com o perfil certo para cada desafio da organização. Trabalhamos com trilhas de desenvolvimento, gestão de desempenho, sucessão, EVP e estruturação de jornadas que valorizam o protagonismo e o aprendizado contínuo.
Nosso foco está em construir culturas fortes e coerentes, que impulsionam resultados sustentáveis e aumentam a competitividade do negócio.
& Inclusão
Promoção e respeito pela diversidade.
Diversidade
& Inclusão
Construímos estratégias e programas que promovem a valorização das diferenças e a construção de ambientes mais diversos, equitativos e inclusivos. Atuamos desde o diagnóstico de cultura até o desenho de políticas, ações afirmativas e capacitações que sensibilizam e engajam todos os níveis da organização.
Nosso foco está em transformar intenções em práticas concretas, garantindo que a diversidade não seja apenas representatividade, mas também pertencimento, respeito e oportunidades reais de crescimento.
Acreditamos que a inclusão fortalece o desempenho, a inovação e a conexão com a sociedade e os clientes.
& Endomkt
Estratégias de comunicação interna eficazes.
EVP
& Endomarketing
Fortalecemos a conexão entre colaboradores e organização por meio de uma estratégia integrada da Experiência do Colaborador e Endomarketing. Atuamos para que cada ponto de contato com o colaborador, desde o processo seletivo até o desligamento, seja uma oportunidade de reforçar propósito, cultura e valor percebido.
Desenhamos jornadas alinhadas à proposta de valor da empresa, promovendo engajamento genuíno, sentimento de pertencimento e coerência entre discurso e prática. Por meio de campanhas criativas, comunicações estratégicas e iniciativas voltadas ao reconhecimento e escuta ativa, posicionamos o colaborador como protagonista da sua trajetória.
Combinamos dados, escuta qualificada e storytelling para transformar a comunicação interna em uma aliada da gestão de pessoas e da cultura organizacional, saindo do operacional para uma atuação que inspira, mobiliza e gera resultados.
fechar
de aluguel
Profissionais temporários para apoio organizacional.
RH
de Aluguel
Gerente Interino de RH
Atuação estratégica e temporária em posições de liderança de RH, garantindo continuidade, estruturação de processos, gestão de mudanças e apoio à tomada de decisão em momentos-chave da organização.
fechar
Identificação de pontos fortes, pontos de melhoria e potencial dos profissionais.
Assessment
Personalizamos projetos para atender às demandas da cultura e necessidades da organização, além de focar no mapeamento do potencial do profissional e apoiá-lo em seu programa de desenvolvimento.
Nosso assessment tem plataforma própria e personalizada para cada cliente, olhamos para o contexto da organização e o indivíduo, sua experiência, sua performance e prontidão, mirando o processo de sucessão.
Mapeamos as competências e o potencial de cada profissional identificando e recomendando ações de desenvolvimento.
Quem faz a LM Human Capital
Nosso time é composto por profissionais especializados em: Planejamento e Estratégia de RH Gestão de Conflitos e Consultoria Interna Relações Sindicais e Trabalhistas, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação, Sustentabilidade e Compliance.
Diretora Executiva
Lady Morais
Lady Morais
- Mais de 25 anos de experiência como executiva C-level, atuando como membro e suplente de conselhos, comitês de remuneração e de pessoas.
- Em RH liderou e apoiou grandes transformações culturais, com grande foco em pessoas e nos subsistemas de recursos humanos.
- Trabalhou com ênfase nas áreas de Planejamento e Estratégia de RH, Gestão de Conflitos, Cultura, Consultoria Interna, Relações Sindicais e Trabalhistas, Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento.
- Experiência em Endomarketing, Administração de Empresas e Previdência Privada, Carreira e sucessão em empresas nacionais e multinacionais e Executive Search.
- Além da experiência em RH, acumulou grandes feitos nas áreas de Comunicação, Sustentabilidade e Compliance.
- Atualmente, além da consultoria, é professora do MBA de Fraude e Compliance da FIA – Fundação Instituto de Administração.
- Membro do Conselho de administração do IBACC – Instituto Brasileiro de Accountability.
Diretor Executivo
Alexandre Bamberg
Alexandre Bamberg
- Diretor e Partner da LM Human Capital.
- Atualmente é conselheiro de diversas organizações e professor convidado da FDC para estratégia e gestão.
- Graduado em Economia pela Universidade Mackenzie.
- Fluente em inglês, alemão e italiano.
- Conselheiro Fiscal e de Administração com certificação pelo IBGC.
- Formado em Neuro Coach pelo NGL, David Rock e Coaching pelo ICI; Formação em Assessments – metodologias DISC e Hogan.
- Formação na metodologia Lego Serious Play.
- MBA em Finanças e Administração (IBMEC), Estratégia de Negócios (ESPM) e Gestão de Negócios Internacionais (FDC/ INSEAD e DUKE University).
- Experiência de mais 28 anos como executivo C-Level, em empresas nacionais e multinacionais de grande porte, como Siemens, Mahle Thyssenkrupp e Machesan.
- Experiência de 15 anos como CFO e 9 como CEO, respondendo por todo o negócio.
- Experiência de 6 anos atuando em conselhos nos segmentos automotivo, serviços financeiros, varejo e entretenimento.
- Empreendedor nos mercados de educação e serviços automotivos (B2C).
- Expertise em projetos de alta complexidade como turnarounds, reestruturações, M&A, cisão e venda de empresas.
- Diversas premiações referentes a engajamento e gestão de pessoas, inovação e gestão.
- Coach e consultor de carreira – especializado em C Level – mais de 70 profissionais atendidos desde 2018.
Consultora Parceira e Sócia da Potencial RH
Renata Balduzzi
Renata Balduzzi
- Sócia da Potencial RH.
- Possui mais de 25 anos de experiência como executiva e empresária. Atua como Headhunter no Brasil, Itália, Chile e Canadá.
- É graduada em Psicologia e pós-graduada em Administração de Empresas e em Marketing de Serviços pela FAAP.
- Tem Certificação nas ferramentas de assessment: SEE e DISC.
- Atuou em grandes empresas em projetos globais de Gestão por Competências, Onboarding, Assessment e Avaliação de Potencial.
Consultora Parceira e Sócia da Potencial RH
Veridiana La Selva
Veridiana La Selva
- Mais de 15 anos de experiência em Talent Acquisition com vivência em projetos internacionais com foco em projetos em empresas de Grande e Médio porte nacionais e internacionais.
- Parceira de negócios da LM Consultoria Empresarial Ltda.
- Headhunter – Desenvolveu e atua com programas de Executive “OnBoarding”.
- Especialista em assessment com Certificação nas ferramentas SEE e DISC.
- Coach – Tem formação em Executive Coaching pelo ICI – Integrated Coaching Institute.
- Graduada em Psicologia com MBA em Administração de Empresas pela BSP – Business School São Paulo.
- Partner da Potencial RH, atuou anteriormente em consultoria de processos e sistemas de RH, sendo focal point para Unilever e Bunge, até ingressar na Potencial RH, em que além de sócia e Diretora Executiva.
- Possui experiência em projetos de grande impacto e escala, como o de Cultura de Performance do Itaú (Coaching de Superintendentes na união entre Itaú e Unibanco).
- Atuou na Estruturação do Recrutamento Interno e Assessment de mais de 1000 colaboradores da Telefônica Vivo.
- Atuou na criação, analise, melhorias e operacionalização de processos de Recrutamento Interno para empresas de grande porte.
Consultora Parceira
Thais Machado
Thais Machado
- Graduada em Administração pela Universidade Federal Fluminense, pós graduada em Recursos Humanos pela COPPEAD/UFRJ.
- MBA em Transformação Digital e Futuro dos Negócios pela PUCRS e especialização em Liderança e Gestão pela University of Illinois Urbana-Champaign – EUA.
- Fluente em inglês.
- Atuação como executiva da área de consultoria, desenvolvimento/RH, estratégia de Gente e Gestão e Talent Acquisition de empresas renomadas como Accenture e Grupo Equatorial Energia.
- Expertise em desenvolvimento organizacional, avaliação de performance e desempenho, gestão da mudança, aprendizagem organizacional, desenvolvimento de lideranças e transformações culturais.
- Como consultora da Accenture Brasil, atuou em clientes de grande porte como Banco do Brasil, Cielo, Vale e Oi, liderando projetos globais e equipes multiculturais.
- Responsável por diversos projetos e processos na área de Treinamento e Desenvolvimento do Grupo Equatorial Energia, implementando projetos estratégicos de liderança e carreira.
- Gerente Interina de Pessoas & Cultura pela Evoltz, gerenciando todos os processos de RH.
- Nos Jogos Pan-Americanos no Rio de Janeiro, liderou o recrutamento e seleção de todo o time do projeto.
Consultora Parceira
Maria Júlia Arrais
Maria Júlia Arrais
- Parceira da LadyMorais Human Capital; Coach e Consultora.
- Formada pela Universidade Católica em psicologia com pós graduação em Gestão de pessoas.
- Mais de 30 anos atuando em projetos e liderança de posições de Recursos Humanos em empresas privadas e públicas.
- Carreira sólida na Caixa Economica Federal, sendo responsável pela área de RH nacional, treinamento e desenvolvimento, Gestão de saúde e Gestão da mudança.
- Especialista em assessment e programas de treinamento e desenvolvimento com foco em transformação, liderança e atendimento ao cliente.
- Professora na Faculdade Cambury na cadeira de Gestão e liderança; Professora substituta na PUC no Cursos de Psicologia.
Consultor Parceiro
Antônio Carlos Sanches
Antônio Carlos Sanches
- Experiência de mais de 25 anos como executivo C-Level em empresas nacionais e multinacionais de médio e grande porte, atuando por 8 anos como CEO e por 17 anos como COO e CIO.
- Atuou em empresas como SuperVia (Grupo Mitsui), Neoenergia Pernambuco (Iberdrola), Grupo Wheaton Vidros, Antilhas Embalagens, O Boticário e SSA Global (Infor).
- Experiência de 10 anos como Consultor em Gestão, Estratégia, Organização e Processos (Coopers & Lybrand/PwC e Arthur D. Little).
- Experiência de mais de 20 anos como docente em cursos de Educação Executiva e Pós-graduação na UNICAMP, IBMEC-SP, IPT/USP, FAAP e UNIP.
- Doutorando em Engenharia UNICAMP, Mestre em Engenharia PUC-RS, Pós Graduação em Neurociências e Comportamento PUC-RS, MBA Executivo Internacional FIA/FEA USP.
- Formação como Conselheiro de Administração e Conselheiro para Empresas Familiares pelo IBGC e Associado ao IBGC.
- Formação como Coach pelo IMR Coaching Skills – Erickson International e Associado ao ICF.
- Experiência Internacional como Executivo na Ásia (China e Japão) e América Latina (México, Argentina e Chile).
- Atuou como Conselheiro na Fundação Boticário de Proteção a Natureza e da ANPTrilhos.
Consultora Parceira
Helena Tundisi
Helena Tundisi
- Líder de Pesquisa & Desenvolvimento, Regulamentação e Avaliação de Riscos Ambientais e Humanos de produtos agroquímicos em empresas Suiça e Alemãs.
- Atuação na América Latina e no time Global por mais de 37 anos, liderando equipes grandes e multi-disciplinares.
- É consultora e parceira do time LadyMorais Human Capital.
- Mentor coach, reconhecendo o poder da liderança na motivação e engajamento de equipes multiculturais.
- É coach PCC certificada pela ICF e Team Coach pela European Mentor Coach Organization.
- Sou Medical Coach, Conversation Intelligence Coach e estudou Comportamento Humano em Organizações na Universidade Simon Fraser, BC-Canada.
- Outros treinamentos: Inteligencia Emocional (EQ1), Gestão de Conflitos (TKI), NLP, High Impact Coaching, Diversidade e Inclusão (LHH).
- Tem mais de 4000 horas de coaching executivo acumuladas, desde 2013 e atuou com altas lideranças de empresas.
- Idiomas: Inglês, português, espanhol.
- Formação Acadêmica: Engenheira Agrônoma (USP), Mestre em Ciências Ambientais (USP), MBA Business Administration.
Consultora Parceira
Maria Ângela Bouskela
Maria Ângela Bouskela
- Mestre em Medicina pela Universidade de São Paulo e Mestre em Administração de Negócios pela FIA-USP.
- Certificada Leadership Coaching na Georgetown University e Certificada pela International Coach Federation (PCC).
- Líder de pessoas, processos e negócios, em ambientes com crescente complexidade.
- É consultora e parceira do time LadyMorais Human Capital.
- Na Roche Farmacêutica, em 18 anos, desenvolveu equipes para alto desempenho. Foi Diretora da Divisão de Produtos Biotecnológicos, gerenciando um time de 250 pessoas.
- CEO da Stiefel no Brasil, liderou em dois anos e meio a reestruturação da empresa, contratando e desenvolvendo novas equipes comerciais, operações, RH e governança.
- Experiente em gestão de conflitos e Facilitadora de forças-tarefa multiculturais na América Latina e África.
- 14 anos de experiência nos EUA, Washington DC como consultora em Saúde para o Banco Mundial, Fundações e empresas privadas.
- Como Coach, atende no Brasil e EUA, em diferentes áreas como Ciência e Tecnologia, Infraestrutura, Energia, Saúde, Finanças. Conduz o trabalho em Inglês, Português ou Espanhol.
Consultora Parceira
Cecile Harrison
Cecile Harrison
- Consultora sênior com extensa experiência em projetos de transformação organizacional, desenvolvimento de times e lideranças, construção de equipes.
- É consultora e parceira do time LadyMorais Human Capital.
- Extensa experiência em facilitação de trabalhos de formação de alta gestão e gerencial.
- Coach Executivo com mais de 14 anos de experiência, mais de 4.000 hrs de atendimento como um todo, e mais de 2.500 hrs de atendimento à alta liderança.
- Associada ao ICF e com credencial PCC ICF.
- Duas formações em coaching pelo ICI e Erickson College International.
- Formação em Group Coaching pelo TCI. Formação em Transformação Cultural e Desenvolvimento de Liderança pelo Barret Values Centre.
- Experiência organizacional de mais de 20 anos em diferentes multinacionais tais como GP Morgan Chase, IBM Lotus, Philip Morris, Ericsson Marconi.
- Graduada em Psicologia e pós-graduada em Gestão de RH pelo IBMEC.
- Inglês fluente, espanhol intermediário.
Consultor Parceiro
Fernando Cesar
Fernando Cesar
- Coach, Headhunter e Consultor.
- Parceiro da LadyMorais Human Capital, atua em coaching para executivos e executive search.
- 30 anos de carreira combinam a atuação independente em Coaching Executivo com Executive Search por empresas com presença global.
- Certificação internacional em coaching integrado pelo ICI International Coaching Institute.
- Membro afiliado do IOC Institute of Coaching, no McLean Hospital, Harvard Medical School.
- Em search, clientes no Brasil e do exterior confiam na habilidade de identificar e atrair executivos de alto nível.
- Extensa experiência e formação em consultoria de gestão empresarial, atuando com organizações complexas e em diversos contextos culturais.
- Experiência com empresas clientes em áreas de negócio tais como operações, supply chain, financeiro, estratégia, M&A, procurement, entre outros.
- Engenheiro mecânico pela Politécnica da USP com mestrado pelo MIT (EUA).
- MBA Executivo Internacional pela FIA. Certificado em Estratégia Corporativa pelo MIT. Conselheiro de Administração certificado.
Consultora Parceira
Elaine Loureiro
Elaine Loureiro
- Partner da LM Human Capital.
- Graduada em Educação pela USP, Pós-Graduada em Management pela FGV-SP com MSC em Direção de RH pela Universidade Carlos III em Madrid.
- Master Coach pelo ICI.
- Formação na Metodologia LSP – Lego Serious Play e em Segurança Psicológica de Times pelo IISP.
- Experiência com implementação de modelos ágeis em especial OKR.
- Mais de 25 anos de carreira em RH, chegando à posição de Diretora de RH na Azul Linhas Aéreas. Esteve também a frente do RH de empresas como Gol, Itaú Unibanco, Oracle, Magnesita e Serasa.
- Experiências internacionais nos EUA e Espanha.
- Desde 2016 atua como empreendedora na área de Desenvolvimento Humano.
- Fluente nos idiomas inglês e espanhol.
- Professora do MBA para módulos de Gestão de Pessoas para a FIA.
- Em parceria com a LM Consultoria lidera as frentes de desenvolvimento e times de alta performance.
Consultora Parceira
Thaise Barreto
Thaise Barreto
- Coach, Palestrante e Consultora; Parceira LadyMorais.
- Experiência como executiva de RH em empresas de grande porte, como Coca-Cola e Claro.
- Co-fundadora e Diretora Executiva da consultoria TH Gestão e Pessoas.
- Formada em Psicologia – PUC de Goiás, MBA em Gestão Empresarial – FGV, Pós-Graduação em Gestão de RH – PUC de Goiás.
- Business Coach, Positiva Coach e Personal Coach, formada pela Sociedade Brasileira de Coaching reconhecida pela BCI e pela ICC.
- Especialista em Segurança Psicológica de Times pelo IISP (Instituto Internacional de Segurança Psicológica).
- Formada em Gestalt Terapia pelo ITGT-GO.
- Há mais de vinte anos atuando no desenvolvimento de executivos.
Consultora Parceira
Simone Bonfim
Simone Bonfim
- Coach, Palestrante e Consultora. Parceira LadyMorais.
- Co-fundadora e Diretora Operacional da consultoria TH Gestão e Pessoas.
- Formada em Psicologia – PUC de Goiás, MBA em Gestão Empresarial – FGV, Pós-Graduação em Gestão de Pessoas – UCB e MBA em Desenvolvimento Humano e Psicologia Positiva – IPOG.
- Especialista em Avaliação Psicológica – CRP-GO.
- Coach pela SBC – Personal & Profissional Coaching e Positive Happiness Coaching.
- Formações em Storytelling, High Perfomance, Neurociência, Gamificação, Inteligência Emocional, DISC, MAPA, HumanGuide, OBPI e Eneagrama.
- Atuação generalista na Área de Recursos Humanos desde 2005 em empresas multinacionais, nacionais e familiares de Grande, Médio e Pequeno Porte.
- Professora de MBA – atividade nacional.
Consultora Parceira
Rosa Jesus
Rosa Jesus
- Consultora parceira da LM Consultoria, com foco nas áreas de Recursos Humanos e financeira/contábil.
- Graduada em contabilidade pela Universidade Católica de Petrópolis e Pós-Graduada em Licenciatura do Ensino Superior pela Faveni.
- Atuação em empresas de pequeno e médio porte, em sua grande maioria nacionais.
- Experiência em gestão de pessoas, processos de contratação, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e competências, carreira, trabalhista, remuneração e benefícios.
- Experiência em gestão financeira, fluxo de caixa, análise e indicadores.
- Experiência em gestão fiscal, gestão tributária, obrigações acessórias, formação e análise de Balanços.
- Atuou em indústria de plástico, Imobiliária e mais de 20 anos em atividades do segmento automobilístico.
Consultora Parceiro
Polliana Silva
Polliana Silva
- Profissional da área de Recursos Humanos, com foco em Projetos e DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional).
- Possui experiência em consultorias, atuando tanto em Recrutamento e Seleção quanto em Desenvolvimento Organizacional, visando o crescimento estratégico alinhado à cultura do negócio.
- Superior: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos pelo Senac Brasil (Em curso).
- Técnico: Técnico em Recursos Humanos pelo Senac Brasil (2020 – 2021).
- Certificações: Analista Comportamental DISC pela Etalent.
- Extensão: Curso de Gestão de Pessoas pelo Instituto Federal do Rio Grande do Sul (IFRS).